2011年12月アーカイブ

[root@localhost ~]# yum -y install yum-plugin-priorities

[root@localhost ~]# vi /etc/yum.repos.d/CentOS-Base.repo

[base]
name=CentOS-$releasever - Base
mirrorlist=http://mirrorlist.centos.org/?release=$releasever&arch=$basearch&repo=os
#baseurl=http://mirror.centos.org/centos/$releasever/os/$basearch/
gpgcheck=1
gpgkey=file:///etc/pki/rpm-gpg/RPM-GPG-KEY-CentOS-6
priority=1

#released updates
[updates]
name=CentOS-$releasever - Updates
mirrorlist=http://mirrorlist.centos.org/?release=$releasever&arch=$basearch&repo=updates
#baseurl=http://mirror.centos.org/centos/$releasever/updates/$basearch/
gpgcheck=1
gpgkey=file:///etc/pki/rpm-gpg/RPM-GPG-KEY-CentOS-6
priority=1

#additional packages that may be useful
[extras]
name=CentOS-$releasever - Extras
mirrorlist=http://mirrorlist.centos.org/?release=$releasever&arch=$basearch&repo=extras
#baseurl=http://mirror.centos.org/centos/$releasever/extras/$basearch/
gpgcheck=1
gpgkey=file:///etc/pki/rpm-gpg/RPM-GPG-KEY-CentOS-6
priority=1
　・
　・
　・

[root@localhost ~]# rpm -Uvh http://pkgs.repoforge.org/rpmforge-release/rpmforge-release-0.5.2-2.el6.rf.i686.rpm

[root@localhost ~]# rpm -Uvh http://pkgs.repoforge.org/rpmforge-release/rpmforge-release-0.5.2-2.el6.rf.x86_64.rpm

[root@localhost ~]# rpm -Uvh http://ftp.riken.jp/Linux/fedora/epel/6/i386/epel-release-6-6.noarch.rpm

[root@localhost ~]# rpm -Uvh http://ftp.riken.jp/Linux/fedora/epel/6/x86_64/epel-release-6-6.noarch.rpm

[root@localhost ~]# rpm -Uvh http://rpms.famillecollet.com/enterprise/remi-release-6.rpm

<?php
require_once("DB.php");
$db=DB::connect("mysql://bsadmin:bspass@localhost/bookstore");
$stt=$db->prepare("SELECT isbn, title FROM book");
　・
　・
　・
?>

[root@localhost ~]# yum -y install php-mysql
[root@localhost ~]# /etc/rc.d/init.d/httpd restart

<!--?php
require_once("DB.php");
　・
　・
　・
?-->

[root@localhost ~]# yum -y install php-pear-db
[root@localhost ~]# /etc/rc.d/init.d/httpd restart 

今の野田岩があるのは、何十年も前から将来を見据えて人材について考え、苦楽を共にしながら従業員を育ててきたからです。経営者が引退を考え始めてから、後継者を探して育てるのでは遅すぎます。今すぐに動き始めてください。

 

取引先には誠意を持って接しなければなりません。自分から先に誠意を見せれば、相手もきっと応えてくれます。そして、先方がこちらのことを「大事な取引先」だと思ってくれたら、自然とこちらのために動いてくれます。

 

職人として技術を磨き、若い世代に伝えていくこと。
商人として正しく商い、店を損得ではなく運営すること。
経営者として従業員を育て、店の将来を考えること。
これらはすべて、回り回ってお客様のためになることです。

 

店を出すために人を育てるのではなく、人が育ったから店を出す。
人材育成が先で、出店は後。
店は人がすべてです。

 

経営者は自分自身が職人であると同時に、人を育てる指導者でなければなりません。店を拡大するためではなく、繁盛店として続けていくために、大切なことだと思います。

 

お取引先と良好な人間関係を築くには、決して「買ってやる」という態度を取ってはなりません。人間は自分を認めてくれる相手のためには行動しますが、自分を粗末に扱う相手には心を開きません。

 

毎日現場に入ってみんなの仕事ぶりを見ていると、一人ひとり個性があって、同じことを言っても同じようには通じないことがよくわかります。だからこそ、それぞれの良いところを見つけてあげて、それぞれに伸ばしてあげる。これが離職させることなく、人を育てるコツです。

 

時代と共に若本たちは変わります。若者たちはそれぞれに個性があって、同じ人間は一人もいません。彼らを教え、導く私たちは時代に合わせて考え方を変えると共に、一人ひとりに合わせて考え方を変えていかなければならないと思います。

 

楽しく充実した余暇は、仕事に励む原動力になります。また、旅行先で食べたおいしい料理を参考にするような直接的な影響もあるでしょうし、自由な遊び心のなかから新しい発想が生まれ、技が磨かれるということもあります。だから経営者は率先して遊び、人生の楽しさを従業員に伝えるべきなのです。